基层员工问上市跟TA有啥关系？老板直接砸200万现金！
（不用数了，200万！
）
2024年阿牛Slogan：“让一些行业朋友极度爽！”
周五，上海净信&小美超声的总经理（估计很快要改成董事长了）吴兵给我发了上面这张照片。
我非常文艺地回复了一句“我艹！”
2023年12月15日我跟吴兵约了一次晚饭，聊着聊着就聊到上市这个事情上去了，我简单问了一下他们的财务数据，很漂亮，我马上就开始给他打鸡血，三五年好好做，上市是大概率事件！
12月21日我给吴兵介绍一家财务顾问机构。
第二天吴兵就跟我沟通，想找一个懂投资和上市的朋友来给他们公司做一次“上市推进交流会”。
1月5日他就用他最擅长的方式告诉了他们团队的一百多成员，公司要准备冲击IPO了。
行业内我认识和合作过的人很多，一对比，这哥们执行力是真强啊！
01
上市跟基层员工有啥关系？
我是一位经历了多次创业、卖公司、卖股份、买公司和冲刺IPO经历的行业老兵。
很多时候，资本运作只是创始人或者少数几位核心成员一厢情愿的事情，绝大多数的人根本不关注。
为什么？没有啥利益关联！
所以在冲刺IPO的整个过程中，除了少数几位有重大利益关联的人（甚至有利益关联的人依然是岿然不动）累死累活，脱皮掉肉之外，其他人基本是我行我素了。
于是很多公司就开始请外面的机构过来画大饼，绞尽脑汁建立基层员工与公司上市的联系。
①精神名誉的正向意义：以后你从一家上市公司跳槽，人家也会高看你一样。你可以拍着胸膛说“我是某上市公司的清洁工，这公司上市跟我有着莫大的关系，公司上市更是提升了我做清洁的水准，我们现在都是5S的标准！”你想，HR横竖不得高看你一眼。
②物质收入的正向意义：公司都上市了，老板发红包就得发几个亿吧，几百员工每人分红包都得分几十万吧。然后上市公司不得有点逼格，涨薪那是必然的，你现在年薪拿10万，好好干，公司上市了起码30万。唉，咱们公司主打一个就是不欺负员工！你要是更努力一点，那还得给你分股份，以后你的人生就是升职加薪，迎娶白富美啊！
这种话，有的人信，有的人就不信了，特别是现在这群人间清醒的95后、00后。
饼是越来越难画了，也越来越难化了！
02
如何画饼？
现在的员工为什么不吃你画的饼？主要原因有两个。
①你没有明确的通过文件告诉你的员工，这个饼如果实现了，他们能够获得怎么样的利益，你平时又不是一个信守承诺的人，他们觉得你的饼跟他没有半毛钱的关系。所以请用文件或者行为来建立你的信誉。
②当你的员工相信了，这个饼实现了他们就能够获得相应的利益，但是你要想到的是，很多时候员工他的能力可能是不够的，或者是说他缺少相应的实现这个大饼的方法。那么这个时候我们一定要把方法告诉他们，并且要不断地培养他们的能力，而且要经常去监督他们，指导他们跟公司一起达成这个目标。
最终公司与他们个人都成为最终的受益者，成功了就可以再复制，你就可以不停地画饼分钱。员工帮助你不停地实现，这就形成了一种良性的循环，这个时候画饼就不是简单的画饼了，这是一种目标的设计与达成。
03
分钱！
（净信真发钱
）
《投名状》里的一句台词：抢钱、抢粮、抢娘们！（不雅，请勿传播！）
古代士兵为什么愿意跟着将军卖命，甚至是九死一生的造反？除了有督战队这个特殊的设置，更多的是将军会通过军令发布犒赏：第一个爬上城墙的士兵将被封为先登，作为打仗时的战功，其功劳远高于斩将夺旗，一般来说都是赏万户侯的。
说白了还是实实在在的利益。
有人会说，大老板都是很抠的，这个很片面。该省的钱一分不浪费，该花的钱，大张旗鼓，大大方方地花。
像净信的吴兵这样，砸200万现金让他的员工明白上市跟他们的关系。
很多人是不会花钱的，宁可眼睁睁看着浪费100万，也不愿意给有积极意义的事情花1万的。不发钱可以有很多种理由，发钱/发宝马车只需要一个理由！
其实看着时时刻刻在省钱，最终的结果一定是必须要花的钱，现在省掉了，以后要花N倍的代价来弥补，而且不可能获得本应该的状态。
上海净信迈出了第一步，然后呢？然后自然有然后的设计，2024年科研工具行业必将风云际会！
也欢迎对行业发展和商业模式感兴趣的朋友添加我的个人微信，请备注公司名和您的姓名，
